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中華民國大專院校體育總會性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
週三, 07 六月 2017 00:00
一、中華民國大專院校體育總會為提供所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工

作及受服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益

及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項、勞動部頒布工作場所性騷擾防治措

施申訴及懲戒辦法訂定準則及性騷擾防治法第七條第一項、第二項規定,訂定本辦

法。

二、本辦法適用於所屬人員、求職者或受服務人員遭遇前揭適用性別工作平等法或性騷

擾防治法之性騷擾事件,但應適用性別平等教育法處理者,不適用本辦法。

三、本辦法所稱之性騷擾,指當事人有下列情形之一者:

(一)適用性別工作平等法:

1、指所屬人員(含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生)於執行職務時,任何人

(含雇主、各級主管、員工、客戶...等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言

詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格

尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

2、雇主對所屬人員(含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生)或求職者為明示或暗

示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、

變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

(二)適用性騷擾防治法:除性侵害犯罪以外(性侵害犯罪部分,除申訴程序外,準用

本辦法相關規定),對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列

情形之一者:

1、以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服

務、計畫、活動有關權益之條件。

2、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言

行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯

之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。

四、中華民國大專院校體育總會應防治性騷擾之發生,消除工作或服務場所內源自於性

或性別的敵意因素,以保護所屬人員、求職者及受服務人員不受性騷擾之威脅。如

有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。另針對所屬人員於非雇主

所能支配、管理之工作場所工作者,雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供

必要防護措施,並事前詳為告知。

詳細公告內容請自行下載附件~~~
附件:
下載此檔案 (中華民國大專院校體育總會性騷擾防治措施.doc)中華民國大專院校體育總會性騷擾防治措施.doc40 Kb西元2017年06月07日 11:21
 
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